Если коллеги дают вам прозвища
Если коллеги дают вам прозвища
Автор фото, Thinkstock
Если детские прозвища попадают в офис, мириться с этим не стоит.
“Успокойся, дорогая, хорошо?” “Сладенький, не хочешь кексик?” Как только вы подумали, что детская площадка уже в прошлом, прозвища, имена и уменьшительно-ласкательные суффиксы вдруг догнали вас в совершенно неожиданном месте – на работе.
Что бы вы сделали, если бы коллеги или руководство ежедневно называли вас “малыш”, “рыжий” или “очкарик”?
Мы обратились к сайту вопросов и ответов Quora, и расспросили пользователей о наиболее неудачных прозвищах, которыми их награждали на работе, а также о том, как разорвать этот замкнутый круг.
Статья за оскорбление личности
Для начала нужно разобраться, какие именно действия агрессора можно расценивать как оскорбление. Ими можно назвать:
- необоснованные придирки;
- грубые высказывания о внешности, одежде и т.п.;
- непристойные шутки;
- вмешательство в личную жизнь человека;
- унижение национального достоинства;
- нецензурная брань или оскорбительные жесты в адрес конкретного гражданина.
Оскорбление может выражаться в следующих формах:
- устно (например, по телефону или при личной встрече);
- письменно (по смс или по переписке в сети интернет).
Если кто-либо позволяет себе подобные выпады в ваш адрес, он нарушает сразу несколько законодательных норм и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
До 2013 года наказание обидчику назначалось по ст. 130 УК РФ. Однако впоследствии ее заменили на ст. 5.61 КоАП РФ, подразумевающую административную ответственность за оскорбление человека в публичном месте, выраженное в неприличной форме, либо непринятие необходимых мер по предупреждению действий, унижающих честь и достоинство.
К уголовной ответственности нарушитель может быть привлечен за клевету, которая подразумевает распространение в отношении гражданина лживых порочащих сведений
Оскорбление представителя властных органов (судьи, пристава, следования, полицейского и др.) в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей предполагает привлечение виновного лица к ответственности по ст. 319 УК РФ. Оскорбление военнослужащего квалифицируется по ст. 336 УК РФ.